2024年来，阿克陶县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，严格落实国家、自治区、自治州、阿克陶县关于法治政府建设的决策部署，着力加强执法规范化建设、依法行政能力建设，推动制度落实更加有力，行政执法水平不断提升，法治人社建设取得积极成效。现将人社局法治政府建设情况报告如下：

一、履行推进法治建设第一责任人职责情况

局主要领导高度重视法治建设工作，树牢依法行政理念，亲自抓习近平法治思想学习、抓依法行政制度建设、抓行政执法人员工作能力提升，促法治政府建设各项工作落实落细，促各项业务工作依法开展，严格履行法治建设“第一责任人”职责。及时调整由局主要领导任组长、分管领导任副组长，各科室负责人为成员的法治建设领导小组，明确各成员职责分工，全局上下自觉践行、狠抓落实，把依法行政工作贯穿于人社工作的全领域全过程，形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、各科室协同配合的工作格局。定期召开专题会议，听取法治建设情况汇报，研究部署人社局法治政府建设工作，指导全局法治工作的统筹谋划、督促落实。

二、工作开展情况

（一）学习贯彻习近平法治思想。人社局将学习贯彻习近平法治思想作为首要政治任务，纳入党组理论学习中心组、政治理论学习的重要内容，制定学习计划，有序组织全体干部职工开展法律法规学习，着重对《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动监察法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规和人社政策法规知识进行深入学习，以法制教育经常化提高干部职工法治素养和用法水平。2024年来开展法治专题党组理论学习中心组学习3次，政治理论专题学法6次，干部参学400余人次。参加法治政府建设“逢九必讲”11次，人社系统全员参与法宣在线APP的在线学习和答题活动，提升了人社干部队伍依法行政意识和法律知识水平。

（二）统筹引领法治政府建设。一是高度重视依法行政建设，将法治建设纳入本单位发展总体规划和年度工作计划，明确法治建设目标任务和工作举措。今年来召开依法行政会议2次，听取法治汇报2次，与本单位的重点工作同部署、同推进。二是强化规范性文件管理。结合我局工作实际，组织实施规范性文件全面梳理，2024年度未制定规范性文件，无需要清理的规范性文件。三是加强法治工作机构和队伍建设，组织2名干部通过执法考试，充实法治工作人员力量，提高法治工作专业化水平。四是深化落实法治政府建设，自觉接受司法监督、社会监督和舆论监督，与1名律师签订法律援助协议，充分发挥法律援助作用，重大决策前开展合法审核，不断提高决策科学化、民主化、法治化水平。四是抓好依法行政工作。深入推进人社业务“区内通办”“跨省通办”。通过新疆政务服务平台、新疆智慧人社、掌上12333等网络端口，办结业务12085件，办理个人移动端申请的社保业务9112件。

（三）优化法治营商环境。全面落实人社领域优化营商环境政策措施，持续推进“放管服”改革。一是抓好优化营商环境的政策措施落实，继续推进“一件事，一次办”让数据多跑路，群众少跑腿，为企业群众提供更加优质便捷高效的人社政务服务，真正为市场松绑，为企业群众减负，实实在在推动落实人社领域营商环境建设。二是规范企业用工行为，共计组织60个企业工资负责人培训4场次150余人，指导企业签订电子劳动合同9684份，切实保障企业、职工合法权益。三是加强对的法律服务和政策指导，通过开展政策宣讲、送法进企业活动，帮助企业了解人社的法律法规政策，防范法律风险。利用阿克陶县人才微信公众号、发放宣传单的方式开展《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规宣传。

（四）严格公正文明执法。加强干部队伍建设，组织培训加强管理，提升工作人员队伍的工作能力。一是强化为民服务理念。全面规范窗口工作人员的服务态度，今年来，召开各类招聘会30场（次），提供岗位需求21937人（次），广受群众好评。二是加强劳动者权益维护，为682人追回工资待遇832.48万元。三是依法做好劳动人事争议工作。实施“行政执法+仲裁调解”，建立劳动监察行政执法和劳动争议仲裁协调联动机制，做到简案快办、调裁结合、快调速裁，受理劳动争议仲裁案件51件，办理工伤认定案件89件，结案率100%。四是加强执法监督，配合县司法局开展执法案卷评查，及时发现并纠正问题，做到严格公正文明执法，维护劳动者合法权益和社会公平正义。

三、存在的问题

（一）法治宣传教育的针对性和时效性和需要进一步提高。部分企业和群众对人社的法律法规政策的知晓度和理解度不够。

（二）法治队伍建设有待于加强。专业法治人才相对缺乏，在一定程度上影响了法治工作的深入开展。

（三）协调沟通机制还不够完善。在处理一些复杂案件时，部门之间的协调配合还不够顺畅。

四、下一步工作计划

（一）强化法治宣传教育。创新法治宣传教育方式方法，落实“谁执法谁普法、谁主管谁负责”的普法责任，按照人社系统“八五”普法规划部署制定普法责任清单，细化普法责任，充分发挥就业培训、社会保障、劳动仲裁、劳动监察、“12345”政府服务平台的作用，将普法贯穿到服务和执法全过程，不断扩大法治宣传教育的深度和广度，促进社会公众进一步关注、遵守人社法律法规，形成良好的人社法治环境。

（二）夯实法治政府基础建设。强化规范性文件制定和审核备案，认真履行合法性审查、集体审议、报备、发布等程序，认真落实规范性文件定期清理制度，保证规范性文件合法有效。严格执行行政执法人员资格管理制度，完善并落实执法监督有关规定，提高依法行政质量和效能。进一步贯彻落实法治政府、依法行政的各项工作内容和要求，夯实各项基础工作。

（三）加强法治队伍建设。加大法治人才培养力度，充实法治工作队伍，鼓励工作人员参加各种形式的培训，不断更新知识结构，提升业务水平和专业素养，提高法治队伍的整体素质。建立健全法治人才激励机制，为法治人才成长创造良好环境。

（四）完善沟通协调机制。加强与公安、检察院、法院等部门的沟通协调，建立健全常态化的协作配合机制，明确各部门在执法过程中的职责和权限，完善案件移送、信心共享等工作流程，形成打击违法犯罪的合力。

（五）深入推进政务服务改革工作。贯彻落实国家、自治区、自治州关于“一件事一次办”改革新要求，强化跨部门牵头联络机制，优化线上线下一体化服务流程，修订完善办事指南。持续深化行政服务大厅人社窗口、社保大厅、劳动监察等“一窗受理、综合服务”模式，健全完善窗口运行管理机制，通过加强自助服务引导优化办事流程，有效减少企业群众排队等待时间。